一位镇党委书记（右二）在走访贫困户 刘军喜 摄

　　身体是革命的本钱。紧张工作之余的休假不仅有助于缓解身心疲劳，更是家庭和谐温馨的润滑剂。但在基层，“假期太少，请假太难”的高强度工作模式，逐渐成为一种常态，基层党员干部往往因为各种原因，大部分时间处在“工作状态”。

　　“想休，但不能休”

　　“我是从今年4月初开始正式驻村的，目前就休了4天，算下来，一个月平均不到1天?！绷醭煞墒呛颖毙寺∠乩罴矣蛳绿ㄗ哟遄ご宓谝皇榧?，他说，工作千头万绪，每天入户走访、填写报表、落实政策、举办培训、跟进项目……工作日根本干不完?！跋胄?，但不能休，因为责任在肩?！?/p>

　　河北宽城满族自治县龙须门镇柳树底下村第一书记王郑皓表示：“现在要求每月驻村至少25天，周六日工作队至少有一人在岗，这意味着每月只能休两三天，如果赶上上级督导检查、解决村里大事小情、协调相关项目等情况，那么这两三天也休不上?！?/p>

　　说到平时休假情况，河北清河县某镇一名干部也感慨地说：“我已经连续两个月没有休息了，每天工作时间都在10个小时左右，很少能正点下班。不只是我，其他干部也一样，每天满负荷工作，尤其是包村干部，平时不敢关手机，村里有什么事，都是随叫随到?！?/p>

　　通过梳理一些干部的工作时间表，半月谈记者发现，脱贫攻坚、生态?；?、城镇化建设等任务占了较大比重，让基层干部身心俱疲。贵州省某县环保局局长告诉半月谈记者，去年迎接中央环保督察时，晚上随时待命?！澳且恢?，我瘦了20多斤，加起来可能只睡了9个多小时?！?/p>

　　能休也休不上、休不好

　　半月谈记者调研了解到，在一些地方，基层干部虽然也能获得休假的机会，但休假时间不能得到保障。

　　兴隆县蘑菇峪乡党委书记孟庆华告诉半月谈记者，今年年初乡党委、政府对干部职工的公休假和年假进行了安排，原则上除了带班领导和值班人员，均可正常休假，但由于临时性、突发性任务较多，全乡干部职工没有一个能够按时休假。

　　“周六日单位有事随叫随到，手机24小时开机，能休假，但休不好?！绷跞绫切寺∠匚啃挛趴瓶瞥?，每天“满负荷”工作，加班是常态。

　　“和家里人定好的周末计划经?；嵋蛭偈毙缘墓ぷ魍ㄖ辉偃∠??！绷跞绫硎?，虽然经常需要加班，但已经很知足了，毕竟和乡镇干部比，县直干部虽然休不好，但至少还能休上假。

　　“最主要的原因是人少?！笨沓窍匚啃挛趴瓶瞥に瘟⑿陆樯?，科里目前就1人，全县的脱贫攻坚、“四个专项行动”、大气污染防治、安全生产等各种活动的动员会议、宣传方案、阶段总结汇报全部要做，工作日做不完的，只能在休息日加班做。

　　工作多、人手少的问题在乡镇更为突出?？沓窍厮闪胝虻澄笔榧钦猿ず票硎?，乡镇责任越来越重，而人员编制少，并且部分乡镇还存在缺编现象，部分业务能力强、学历高的干部被上级部门借调，导致一个干部兼任多个职务，工作应接不暇。

　　假不好请，一般不去请

　　休假不好休，基层干部请假也不容易。在贵州省印江土家族苗族自治县，25岁的冉魏担任木黄镇凤仪村驻村攻坚队成员。前段时间，他的一张文言文请假条在网上火了?！敖丈崦媒黾?，忆童年趣事，余常捧腹开怀……待送舍妹出嫁，必快马加鞭返回?！?/p>

　　冉魏表示，他去年大学毕业后考入县政府办，平时工作很忙，有时节假日也要坚守工作岗位，之前从没请过假。

　　清河县一名干部告诉半月谈记者：“如果不是必须去办理的事，我们一般都不请假，因为请了假，耽误了白天的工作，晚上就得加班完成?！?/p>

　　半月谈记者了解到，基层干部请假流程比较复杂，确实有特殊情况才会去申请。冉魏的请假申请，就先后经过驻村第一书记、当地县委组织部同意后，才得以通过?！跋衷谑峭哑豆ゼ岬墓丶逼?，一旦有人请假，他的工作就得其他人来分担。大家都能相互理解，所以平时请假的人很少?！比轿核?。

　　当然，基层干部请假有时也有“麻烦”?！爸苣┫缋锩挥兴捣偶?，也没有说加班，按照惯例，没有说加班就是放假，我们家隔得远的就回家了?！惫笾萘趟幸晃煌逊从?，放假第二天单位临时通知加班，不能回去的要请假，于是自己就给主要领导打电话请假，结果挨了一个处分，被批评说请“霸王假”。

　　为基层干部按好“暂停键”

　　“不想再待在基层了?！卑朐绿讣钦叻⑾?，在微信朋友圈中，“五加二白加黑无节制加班掏空基层年轻人”等文章不时会被一些干部翻出来转发。为基层干部按好“暂停键”，已经成为基层干部保持干事创业激情的重要保障和切实需求。

　　尽量为基层干部减少不必要的负担是第一要务?？沓窍匚橹炕阕橹豢瓶瞥づ崆旌旮嫠甙朐绿讣钦?，在工作中，主要是“三多一急”影响正常休假，即：组织会议多、制发文件多、迎接检查多、工作任务急。上级要求召开的会议、来的文件，必须第一时间结合县里实际情况组织召开会议、制定相关文件，否则就是落实不积极;上级督导检查的名目也很多，比如大的方面基层党建、脱贫攻坚等;上级要的文件、报表、汇报，也是特别急，比如周五下班之后发的，要求周一上班交，或者上午11点发的，下午上班之前交，这些只能加班加点弄。

　　其次，要主动关心关怀干部休假问题。在河北任县，县里要求单位主要领导合理安排工作，带头执行年休假制度，对干部节假日值班或加班的及时安排调休?！罢馐窍乩锴惺蛋压匦墓匕愀刹孔魑幌畲笫乱吕醋サ闹匾俅?，让我们倍感欢欣鼓舞!”任县任城镇党委书记杨现军说。

　　为了让全乡党员干部职工劳逸结合、张弛有度，目前蘑菇峪乡党委政府也通过举办篮球、乒乓球比赛，观看红色影视剧等方式，给干部职工“解压”“松弦”，并准备试行“强制性”分批休假机制，给干部按下“暂停键”。

　　当然，合理安排配置干事的人力资源也是必要的。一些年轻基层干部表示，在乡镇也存在忙闲不均的情况，有些部门、有些人还是比较清闲。所以，在人员配置向基层倾斜的同时，同级人员安排要向重点工作集中，避免“忙者愈忙，闲者愈闲”。(记者 杨知润 向定杰)

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责任编辑： 徐宙超